关于印发《太和县中医院中层干部选拔任用管理办法（试行）》的通知
发布日期：2023-02-28 来源： 浏览次数：1731
关于印发《太和县中医院中层干部选拔任用管理办法（试行）》的通知
各支部、各科室：
《太和县中医院中层干部选拔任用管理办法（试行）》已经党委会议审议通过，现印发给你们，请组织支部及科室人员认真学习贯彻执行。
中共太和县中医院委员会
2020年3月28日
太和县中医院中层干部选拔任用管理办法
（试行）
为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的干部选拔任用制度，更好地调动激发广大干部的积极性和创造性，保证党的基本理论、基本路线、基本方略和党的卫生健康政策全面贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和国务院《事业单位人事管理条例》及上级党组织相关文件精神，结合医院实际，制定本办法。
第一章 总 则
第一条 本办法以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，由医院党委领导中层干部的选拔任用工作，健全完善干部选拔任用和教育管理制度，有效促进医院各项事业健康发展。
第二条 选拔任用中层干部，必须把政治标准放在首位，通过健全完善和认真落实干部管理制度，努力培育打造对党忠诚、个人干净和敢于担当的干部，建设造就一支政治坚定、业务精湛、管理得力、作风优良、清正廉洁的管理团队。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，统筹做好培养选拔女干部工作。
第三条 本办法适用范围为受聘于医院行政后勤等职能部门的正副主任（科长)、各临床医技科室的正副主任、正副护士长。党群系统干部的使用管理，须履行《中国共产党基层党组织选举工作暂行办法》和群团组织章程所规定的任用审批程序。
第四条 中层干部实行聘任制，一届任期3年。届满，党委组织任期考核。
第二章 选拔任用条件
第五条 选拔任用原则：
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
第六条 任职基本条件：
（一）政治思想坚定，道德品行优良，能认真贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”；认真贯彻执行党的路线、方针、政策和医疗卫生行业制度规范，自觉培育和践行社会主义核心价值观，医德医风良好。
（二）具有强烈的事业心、责任感、使命感，爱岗敬业，勤奋学习，努力工作，能积极完成医院交办的和其岗位要求的各项任务，其业绩为多数群众认可。
（三）有胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力，坚持原则，敢抓敢管，勇于担当，依法办事，顾全大局，团结同事，以身作则，淡泊名利，乐于奉献，艰苦朴素，勤俭节约，勤政廉洁。
（四）本院正式职工，在本院（含在本院派驻单位）相应岗位工作满五年以上，近三年的年度考核获得合格及以上等次，无不良执业记录。
（五）现任职的中层干部经任期届满考核，考核结论为称职及以上，且符合续任或提拔任用条件。
（六）身心健康，精力充沛，具有胜任岗位工作的身体条件。
（七）副职晋升为正职，须有1年（含）以上副职岗位工作经历，不含试用期工作时间。
（八）同等条件下，党员及支边援藏援疆人员优先。
第七条 新任中层干部任职资格
（一）行政、后勤等职能部门正副职的任职资格
1、具有大学专科及以上学历;
2、具有与岗位相应的专业特长（中级及以上职称优先）；
3、年龄不超过45周岁。
（二）大科正副主任的任职资格
1、具有相应医学专业大学本科及以上学历；
2、具备副高及以上技术职称；
3、正职年龄不超过50周岁，副职不超过45周岁；
（三）临床、医技业务科室正副主任的任职资格
1、具有本科及以上学历、副高及以上职称或硕士以上学历、中级以上职称；
2、正职不超过45周岁，副职不超过40周岁。
（四）科室（病区）护士长的任职资格
1、具有本科及以上学历、主管护师及以上职称，或者第一学历本科、获得护师资格4年及以上；
2、年龄不超过40周岁。
（五）行政职能部门岗位中的医务科、病案管理科、护理部、院感科、药剂科等与医疗护理药剂紧密相关科室的中层干部，比照临床、医技、药剂、护理等业务科室相应岗位负责人选拔任用条件执行。
第八条 引进特殊需要的专业人才担任中层干部职务的，不受本办法规定的基本任职条件和相关任职资格条件的限制，由党委会研究决定。
第九条 现任中层干部参与交流或竞聘其他管理岗位者，任期考核称职及以上，不受上述学历等条件限制，但需经党委研究决定。
第十条 在院办、党办、组织、人事、宣传、纪检监察、团委、工会等岗位的中层干部，政治面貌须为中共党员。
第十一条 担任党内职务的，除具备上述规定相应资格、条件外，还要符合《中国共产党章程》有关规定要求。 工会、共青团、妇委会等领导职务，要分别符合有关章程和规定。
第三章 选拔任用程序
第十二条 动议
（一）组织人事部门应当深化对中层干部的日常了解，坚持知事识人，并根据日常了解情况进行综合分析研判，为党委选人用人提供依据参考和建议。
（二）党委根据工作需要，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
（三）组织人事部门综合有关方面情况，就中层干部选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议，向党委汇报，经党委书记、院长沟通后，在一定范围内进行沟通酝酿。
（四）在沟通酝酿的基础上，形成工作方案，由党委研究决定。
第十三条 民主推荐
（一）民主推荐包括会议推荐、个别谈话推荐等，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
（二）根据干部职位的不同情况和医院工作实际，确定民主推荐参加人员。
（三）民主推荐程序：
1、公布推荐职位、任职条件、推荐范围。
2、组织推荐会、填写推荐表，进行个别谈话推荐。
3、对推荐情况进行综合分析。
4、党委听取推荐情况汇报，研究确定考察对象。
第十四条 公开选拔与竞聘上岗
（一）中层干部职位出现空缺且没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。中层干部换届或出现干部岗位空缺时，院内符合该岗位资格条件人数较多（2人及以上）形成竞争关系者，原则上在任者和新任者均要进行竞聘上岗。
（二）竞聘程序
1、个人报名：符合报名条件的员工根据本人意愿，填写报名表，在规定时间内交院组织人事部门，同时提交相关证明材料。
2、资格审查：组织人事部门会同院纪委进行资格审查，向党委报告审查结果，并公示资格审查名单。
3、竞聘演讲：组织人事部门制定竞聘演讲规则，报党委研究同意后实施。竞聘者演讲内容包括个人优势、工作目标、思路和保障措施等（竞聘护士长人员，根据本人现所在科室的情况演讲）。
4、民主测评：在竞聘演讲会上，参会人员（中层及以上干部、党支部书记、团支部书记、工会委员、职工代表等）对每位竞聘演讲人员进行测评。
5、确定考察对象：
院党委会根据竞聘人员测评、演讲、答辩的情况以及综合表现，研究决定考察对象。民主测评不合格率超过20%的，不列入中层干部考察范围。
第十五条 考察程序
（一） 由院纪委、组织人事等部门组织考察。
（二）考察应当经过下列程序：
1、组织考察，拟订考察方案；
2、在一定范围内通过适当方式发布干部考察预告；
3、考察采取发放《征求意见和民主测评表》、个别谈话、实地考察、专项调查、查阅档案、同考察对象面谈等方式进行。
4、综合分析考察情况，形成考察材料。
（三）个别谈话的范围为：
1、医院党政领导班子成员；
2、医院有关科室负责人；
3、考察对象科室所在党支部成员；
4、考察对象所在科室人员；
5、其他有关人员。
（四）考察结束后，形成书面考察材料，并归入考察对象本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；
2、主要缺点和不足；
3、民主推荐、竞争上岗、民主测评情况；
4、近三年违规违纪情况；
5、考察人和考察时间。
第十六条 有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一）违反政治纪律和政治规矩的；
（二）群众公认度不高的；
（三）任期考核结果为基本称职以下等次的；
（四）有跑官、拉票等非组织行为的；
（五）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（六）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
第十七条 讨论、决定、公示
（一）医院中层干部的任免，由院党委会议集体讨论决定。
（二）需要报上级审批的拟任免人选，任免前需按照上级主管部门有关规定办理。
（三）实行中层干部任前公示制。公示期为5个工作日，公示无异议者，党委下发任职文件。
（四）实行任前廉政谈话制度。公示期内，由党委书记、院长或党委指定专人对决定任用的干部进行廉政谈话，并签订任期目标责任书和廉洁承诺书。
（五）新提拔人员实行试用制度。原则上新提拔人员均为副职，试用期一年，试用期满经考核合格者经党委研究可转为正职。
第四章 交流与退出机制
第十八条 交流与回避
（一）交流原则
1、中层干部因工作需要交流的，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或按照规定需要回避的，或因其他原因需要交流的。
2、行政职能科室中层干部在同一职位上任职满6年的，原则上应当轮岗。科室护士长在一个科室任职满6年的，原则上应当交流。
3、在组织、人事、纪检、财务、药品、耗材、后勤、采购、基建、设备等重点岗位的主要负责人在同一职位上任职满3年的，原则上应轮岗交流，最长任期不得超过6年。
4、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪予以免职或者降职使用，并视情节轻重给予处分。
（二）回避原则
1、会议研究讨论干部任用事宜时，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
2、回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，原则上不得在同一科室担任有直接上下级领导关系的职务。
第十九条 退出机制
（一）任职最高年龄
1、临床、医技及行政职能部门正副主任的任职最高年龄，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。
2、科室护士长的任职最高年龄，原则上不超过50周岁。
3、任职届满时，若拟任职年龄不能超过1/2届期者，原则上不能续任下一届职务。
（二）免职、辞职、降职
1、免职
有下列情形之一的，应当免去现职：
（1）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。
（2）受到组织处理或有关责任追究应当免职的。
（3）在任期考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、或者其他原因不适宜担任现职务层次的。
（4）辞职或者调出的。
（5）非组织选派，离职学习期限超过一年的。
（6）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
2、辞职
（1）辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
（2）辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。
3、降职
干部在年度考核中被确定为不称职的，受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
4、免职、辞职、降职的干部重新提拔，按照本办法和上级有关文件规定执行。
（三）在任中层干部任期考核合格或优秀，因为年龄问题不能续任下一届职务者，由医院统一安排岗位，享受相应岗位中层干部待遇；任期考核基本称职以下者，不享受相应待遇。
第五章 纪律和监督
第二十条 选拔任用中层干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：
（一）不准超职数配备中层干部，或者违反规定擅自设置职务名称。
（二）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。
（三）不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。
（四）不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。
（五）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。
（六）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。
（七）不准利用职务便利私自干预干部选拔任用工作。
（八）不准突击提拔、调整干部。
（九）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。
（十）不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
第二十一条 加强中层干部选拔任用工作全程监督。院党委及其纪检、组织、人事部门受理有关中层干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并依据相关规定对有关责任人进行处理。
第二十二条 对中层干部选拔任用工作中的违规违纪行为，全院职工有权向上级党委及其组织人事部门、纪检监督机关举报、申诉。
第六章 附则
第二十三条 本办法由医院组织人事部门负责解释。
第二十四条 本办法自2020年3月28日起施行。此前医院制定的中层干部选拔任用相关规定，凡与本办法不一致的，按照本办法执行。
关于印发《太和县中医院中层干部选拔任用管理办法（试行）》的通知
各支部、各科室：
《太和县中医院中层干部选拔任用管理办法（试行）》已经党委会议审议通过，现印发给你们，请组织支部及科室人员认真学习贯彻执行。
中共太和县中医院委员会
2020年3月28日
太和县中医院中层干部选拔任用管理办法
（试行）
为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的干部选拔任用制度，更好地调动激发广大干部的积极性和创造性，保证党的基本理论、基本路线、基本方略和党的卫生健康政策全面贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和国务院《事业单位人事管理条例》及上级党组织相关文件精神，结合医院实际，制定本办法。
第一章 总 则
第一条 本办法以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，由医院党委领导中层干部的选拔任用工作，健全完善干部选拔任用和教育管理制度，有效促进医院各项事业健康发展。
第二条 选拔任用中层干部，必须把政治标准放在首位，通过健全完善和认真落实干部管理制度，努力培育打造对党忠诚、个人干净和敢于担当的干部，建设造就一支政治坚定、业务精湛、管理得力、作风优良、清正廉洁的管理团队。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，统筹做好培养选拔女干部工作。
第三条 本办法适用范围为受聘于医院行政后勤等职能部门的正副主任（科长)、各临床医技科室的正副主任、正副护士长。党群系统干部的使用管理，须履行《中国共产党基层党组织选举工作暂行办法》和群团组织章程所规定的任用审批程序。
第四条 中层干部实行聘任制，一届任期3年。届满，党委组织任期考核。
第二章 选拔任用条件
第五条 选拔任用原则：
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
第六条 任职基本条件：
（一）政治思想坚定，道德品行优良，能认真贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”；认真贯彻执行党的路线、方针、政策和医疗卫生行业制度规范，自觉培育和践行社会主义核心价值观，医德医风良好。
（二）具有强烈的事业心、责任感、使命感，爱岗敬业，勤奋学习，努力工作，能积极完成医院交办的和其岗位要求的各项任务，其业绩为多数群众认可。
（三）有胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力，坚持原则，敢抓敢管，勇于担当，依法办事，顾全大局，团结同事，以身作则，淡泊名利，乐于奉献，艰苦朴素，勤俭节约，勤政廉洁。
（四）本院正式职工，在本院（含在本院派驻单位）相应岗位工作满五年以上，近三年的年度考核获得合格及以上等次，无不良执业记录。
（五）现任职的中层干部经任期届满考核，考核结论为称职及以上，且符合续任或提拔任用条件。
（六）身心健康，精力充沛，具有胜任岗位工作的身体条件。
（七）副职晋升为正职，须有1年（含）以上副职岗位工作经历，不含试用期工作时间。
（八）同等条件下，党员及支边援藏援疆人员优先。
第七条 新任中层干部任职资格
（一）行政、后勤等职能部门正副职的任职资格
1、具有大学专科及以上学历;
2、具有与岗位相应的专业特长（中级及以上职称优先）；
3、年龄不超过45周岁。
（二）大科正副主任的任职资格
1、具有相应医学专业大学本科及以上学历；
2、具备副高及以上技术职称；
3、正职年龄不超过50周岁，副职不超过45周岁；
（三）临床、医技业务科室正副主任的任职资格
1、具有本科及以上学历、副高及以上职称或硕士以上学历、中级以上职称；
2、正职不超过45周岁，副职不超过40周岁。
（四）科室（病区）护士长的任职资格
1、具有本科及以上学历、主管护师及以上职称，或者第一学历本科、获得护师资格4年及以上；
2、年龄不超过40周岁。
（五）行政职能部门岗位中的医务科、病案管理科、护理部、院感科、药剂科等与医疗护理药剂紧密相关科室的中层干部，比照临床、医技、药剂、护理等业务科室相应岗位负责人选拔任用条件执行。
第八条 引进特殊需要的专业人才担任中层干部职务的，不受本办法规定的基本任职条件和相关任职资格条件的限制，由党委会研究决定。
第九条 现任中层干部参与交流或竞聘其他管理岗位者，任期考核称职及以上，不受上述学历等条件限制，但需经党委研究决定。
第十条 在院办、党办、组织、人事、宣传、纪检监察、团委、工会等岗位的中层干部，政治面貌须为中共党员。
第十一条 担任党内职务的，除具备上述规定相应资格、条件外，还要符合《中国共产党章程》有关规定要求。 工会、共青团、妇委会等领导职务，要分别符合有关章程和规定。
第三章 选拔任用程序
第十二条 动议
（一）组织人事部门应当深化对中层干部的日常了解，坚持知事识人，并根据日常了解情况进行综合分析研判，为党委选人用人提供依据参考和建议。
（二）党委根据工作需要，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
（三）组织人事部门综合有关方面情况，就中层干部选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议，向党委汇报，经党委书记、院长沟通后，在一定范围内进行沟通酝酿。
（四）在沟通酝酿的基础上，形成工作方案，由党委研究决定。
第十三条 民主推荐
（一）民主推荐包括会议推荐、个别谈话推荐等，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
（二）根据干部职位的不同情况和医院工作实际，确定民主推荐参加人员。
（三）民主推荐程序：
1、公布推荐职位、任职条件、推荐范围。
2、组织推荐会、填写推荐表，进行个别谈话推荐。
3、对推荐情况进行综合分析。
4、党委听取推荐情况汇报，研究确定考察对象。
第十四条 公开选拔与竞聘上岗
（一）中层干部职位出现空缺且没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。中层干部换届或出现干部岗位空缺时，院内符合该岗位资格条件人数较多（2人及以上）形成竞争关系者，原则上在任者和新任者均要进行竞聘上岗。
（二）竞聘程序
1、个人报名：符合报名条件的员工根据本人意愿，填写报名表，在规定时间内交院组织人事部门，同时提交相关证明材料。
2、资格审查：组织人事部门会同院纪委进行资格审查，向党委报告审查结果，并公示资格审查名单。
3、竞聘演讲：组织人事部门制定竞聘演讲规则，报党委研究同意后实施。竞聘者演讲内容包括个人优势、工作目标、思路和保障措施等（竞聘护士长人员，根据本人现所在科室的情况演讲）。
4、民主测评：在竞聘演讲会上，参会人员（中层及以上干部、党支部书记、团支部书记、工会委员、职工代表等）对每位竞聘演讲人员进行测评。
5、确定考察对象：
院党委会根据竞聘人员测评、演讲、答辩的情况以及综合表现，研究决定考察对象。民主测评不合格率超过20%的，不列入中层干部考察范围。
第十五条 考察程序
（一） 由院纪委、组织人事等部门组织考察。
（二）考察应当经过下列程序：
1、组织考察，拟订考察方案；
2、在一定范围内通过适当方式发布干部考察预告；
3、考察采取发放《征求意见和民主测评表》、个别谈话、实地考察、专项调查、查阅档案、同考察对象面谈等方式进行。
4、综合分析考察情况，形成考察材料。
（三）个别谈话的范围为：
1、医院党政领导班子成员；
2、医院有关科室负责人；
3、考察对象科室所在党支部成员；
4、考察对象所在科室人员；
5、其他有关人员。
（四）考察结束后，形成书面考察材料，并归入考察对象本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；
2、主要缺点和不足；
3、民主推荐、竞争上岗、民主测评情况；
4、近三年违规违纪情况；
5、考察人和考察时间。
第十六条 有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一）违反政治纪律和政治规矩的；
（二）群众公认度不高的；
（三）任期考核结果为基本称职以下等次的；
（四）有跑官、拉票等非组织行为的；
（五）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（六）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
第十七条 讨论、决定、公示
（一）医院中层干部的任免，由院党委会议集体讨论决定。
（二）需要报上级审批的拟任免人选，任免前需按照上级主管部门有关规定办理。
（三）实行中层干部任前公示制。公示期为5个工作日，公示无异议者，党委下发任职文件。
（四）实行任前廉政谈话制度。公示期内，由党委书记、院长或党委指定专人对决定任用的干部进行廉政谈话，并签订任期目标责任书和廉洁承诺书。
（五）新提拔人员实行试用制度。原则上新提拔人员均为副职，试用期一年，试用期满经考核合格者经党委研究可转为正职。
第四章 交流与退出机制
第十八条 交流与回避
（一）交流原则
1、中层干部因工作需要交流的，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或按照规定需要回避的，或因其他原因需要交流的。
2、行政职能科室中层干部在同一职位上任职满6年的，原则上应当轮岗。科室护士长在一个科室任职满6年的，原则上应当交流。
3、在组织、人事、纪检、财务、药品、耗材、后勤、采购、基建、设备等重点岗位的主要负责人在同一职位上任职满3年的，原则上应轮岗交流，最长任期不得超过6年。
4、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪予以免职或者降职使用，并视情节轻重给予处分。
（二）回避原则
1、会议研究讨论干部任用事宜时，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
2、回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，原则上不得在同一科室担任有直接上下级领导关系的职务。
第十九条 退出机制
（一）任职最高年龄
1、临床、医技及行政职能部门正副主任的任职最高年龄，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。
2、科室护士长的任职最高年龄，原则上不超过50周岁。
3、任职届满时，若拟任职年龄不能超过1/2届期者，原则上不能续任下一届职务。
（二）免职、辞职、降职
1、免职
有下列情形之一的，应当免去现职：
（1）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。
（2）受到组织处理或有关责任追究应当免职的。
（3）在任期考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、或者其他原因不适宜担任现职务层次的。
（4）辞职或者调出的。
（5）非组织选派，离职学习期限超过一年的。
（6）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
2、辞职
（1）辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
（2）辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。
3、降职
干部在年度考核中被确定为不称职的，受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
4、免职、辞职、降职的干部重新提拔，按照本办法和上级有关文件规定执行。
（三）在任中层干部任期考核合格或优秀，因为年龄问题不能续任下一届职务者，由医院统一安排岗位，享受相应岗位中层干部待遇；任期考核基本称职以下者，不享受相应待遇。
第五章 纪律和监督
第二十条 选拔任用中层干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：
（一）不准超职数配备中层干部，或者违反规定擅自设置职务名称。
（二）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。
（三）不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。
（四）不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。
（五）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。
（六）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。
（七）不准利用职务便利私自干预干部选拔任用工作。
（八）不准突击提拔、调整干部。
（九）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。
（十）不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
第二十一条 加强中层干部选拔任用工作全程监督。院党委及其纪检、组织、人事部门受理有关中层干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并依据相关规定对有关责任人进行处理。
第二十二条 对中层干部选拔任用工作中的违规违纪行为，全院职工有权向上级党委及其组织人事部门、纪检监督机关举报、申诉。
第六章 附则
第二十三条 本办法由医院组织人事部门负责解释。
第二十四条 本办法自2020年3月28日起施行。此前医院制定的中层干部选拔任用相关规定，凡与本办法不一致的，按照本办法执行。