“金牌”组织！太和县中医院劳动人事争议调解组织获省级殊荣

近日，根据安徽省人力资源社会保障厅、安徽省总工会、安徽省企业联合会和安徽省工商业联合会《关于确定我省第三批金牌劳动人事争议调解组织的通知》精神，经太和县人社局、太和县总工会、太和县工商联、太和县经信局申报，阜阳市人社局推荐，省人社厅、省总工会、省企联、省工商联确认，太和县中医院劳动人事争议调解委员会荣获安徽省第三批“金牌劳动人事争议调解组织”荣誉称号，是太和县唯一获得该项荣誉称号的单位。2月2日，安徽省劳动人事争议金牌调解组织授牌仪式在太和县中医院举行。太和县人社局副局长张斌，县人社局仲裁院院长张丽芳，县总工会党组成员、副主席巩伟，县总工会权益保障部负责人张丽丽，县人社局仲裁院工作人员周万通等一行5人，太和县中医院党委书记李建英，党委副书记、院长班文明，党委委员、副院长王朝亮，党委委员、副院长陈光瑞，工会主席李俊宇等出席授牌仪式并召开座谈会。

会上，三方四家有关负责人就推进我县金牌调解组织建设工作进行了交流发言，县人社局副局长张斌授牌，并对进一步加强劳动人事争议调解工作提出了意见建议。

近年来，太和县中医院积极探索有效途径，多措并举构建家文化，不断增强职工幸福感、获得感，始终坚持维护职工合法权益，促使劳动争议化解在基层，以争创金牌劳动人事争议调解组织为契机，坚持“以党建为引领、以法律为准绳、以职工为中心”工作方针，设立太和县中医院劳动人事争议调解委员会，依托医院工会，积极构建劳动人事争议调解多部门联合矩阵，凝聚医院办公室、人事科、共青团、妇联、医患沟通办等多部门联合组建劳动人事争议调解委员会，选聘律师、人大代表、政协委员、公安、司法、检察院、法院工作人员担任特邀调解员，参与疑难复杂案件研讨与调解，统筹医院劳动人事争议组织建设和劳动人事争议调解工作，充分发挥医院构建和谐劳动关系“第一道防线”作用，有效促进了医院劳动关系和谐与生产经营健康发展。

文：陈亚洲 陈萍